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17/2/2009
Regularán sueldos funcionarios; Presidente ganaría RD$500 mil

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La Secretaría de Estado de Administración Pública (SEAP) someterá un anteproyecto de ley para regular el sistema remunerativo de los altos funcionarios públicos, a los fines de racionalizar y transparentar, a través de una escala, los salarios. El anuncio lo hizo la licenciada Fanny Bello, directora de Análisis del Trabajo y Remuneraciones de la SEAP.

La funcionaria consideró que el anteproyecto podría ser sometido dentro de tres meses, luego de analizarlo y debatirlo con todos los sectores de la sociedad, para que sea enriquecido.

“Tenemos el interés de recibir la retroalimentación, que tanto los medios de comunicación, los sectores empresariales, los sindicales y la sociedad civil pudieran darnos sus opiniones, por lo que buscamos hacer un taller para discutir a profundidad estos aspectos, queremos que sea de consenso y en base a la transparencia”, especificó.

Bello puntualizó que si de las discusiones surgen modificaciones que fortalezcan el anteproyecto serán aceptadas. Agregó que la SEAP busca establecer en “este año una política salarial equitativa, que elimine las discrecionalidades y las injusticias para transparentar y dignificar la función pública en República Dominicana”.

Al dar a conocer los detalles, indicó que el anteproyecto establece un salario de RD$500 mil para el Presidente de la República, RD$400 mil para el Vicepresidente, RD$350 mil para el Procurador General, los Secretarios de Estado que tienen carteras, el Consultor Jurídico del Poder Ejecutivo y el Contralor General de la República.

Agregó que proponen un salario de RD$275 mil para los sub-secretarios de Estado, el sub-consultor del Poder Ejecutivo y el sub-contralor. Así mismo dijo que el anteproyecto establece un salario base de RD$250 mil para los secretarios de Estado sin cartera y los directores generales o nacionales, RD$200,000 para los gobernadores civiles y RD175 mil para los sub-directores.

Bello aclaró que esa propuesta fue elaborada en el 2007, cuando la SEAP aún era la Oficina Nacional de Administración y Personal, por lo que la misma excluía a las instituciones descentralizadas.

En los considerando del anteproyecto se establece que buscan “transparentar el manejo de la cosa pública”, a los fines de facilitar la rendición de cuentas.

Además, en los próximos días la SEAP presentará una propuesta de reglamento de política salarial para los empleados de los niveles medio y bajo de la administración pública, con el propósito de solucionar los problemas de inequidad salarial en el sector público.

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Orange Negocios celebró su tradicional ciclo de conferencias denominado “Techbrunch” espacio donde los participantes conocieron los distintos avances tecnológicos en el área de las telecomunicaciones y sus mejores aplicaciones en el mundo empresarial.     Las charlas magistrales estuvieron dirigidas a representantes de las áreas comerciales y tecnológicas de las principales empresas en la ciudad de Santiago de los Caballeros para toda  la región del Cibao Central.Precisa que los participantes,   a través de paneles de discusiones abiertas, demostraciones guiadas de los productos y servicios ofrecidos por Orange Dominicana, apreciaron las nuevas tendencias y herramientas con las que pueden contar para hacer más eficientes sus operaciones.  La bienvenida estuvo a cargo de Mirna Eusebio, directora de Mercadeo Negocios de Orange, quien expresó que “en Orange, como marca líder en innovación tecnológica, creamos estos espacios de conocimiento para mantener actualizados a nuestros clientes con los últimos avances en materia de telecomunicaciones”. Posterior a la bienvenida dada por  la licenciada Eusebio, las palabras principales fueron conducidas por el CEO de AlticeHispaniola,  Abdelhakim Boubazine quien expresó que  “para Orange, estar cerca del liderazgo empresarial de la zona norte siempre ha sido una alta prioridad ya que esto nos permite conocer sus necesidades para continuar siendo sus principales aliados estratégicos”.También les dijo que ese  evento tiene como objetivo compartir con ellos las más avanzadas tendencias ante los requerimientos de comunicación actuales y futuros de sus empresas.
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